多元化和包容性

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我们现在和永远与黑人社区站在一起。
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在我们组织的核心,我们寻求启发和培育人类精神,我们称之为“闪闪发光的精神”,理解每个人都为餐桌带来独特,宝贵的生活经验。

我们的团队成员不仅在性别,种族,种族,性取向,残疾,宗教信仰和年龄方面各不相同,而且在文化背景和思想上也各不相同。拥抱多样性可以增强我们的工作文化,并驱动我们取得成功的核心。

正是这些多样化的经验和观点的融合,创造了我们的赋权与创新文化。我们庆祝我们的成功,同时捍卫整个胰腺癌社区美好明天的承诺。

我们坚持多样性和包容性的三个支柱:

  1. 建立意识。
  2. 消除人们实践中的偏见。
  3. 促进包容性领导。

我们的总裁兼首席执行官 朱莉·弗莱什曼 荣誉首席执行官多样性行动&Inclusivity™对致力于建立生产性,多元化和包容性工作场所的组织的承诺:

  • 我们将继续使我们的工作场所信任地方,就复杂性和包容性进行复杂的,有时是困难的对话。
  • 我们将实施和扩大无意识的偏见和教育。
  • 我们将分享最佳而失败的做法。

这是PanCAN承诺采取行动,为我们的团队成员,社区和整个社会提供一个更具包容性的工作场所。